Кто должен отвечать за формирование корпоративной культуры в компании? Сколько компаний, столько мнений и оргструктур будут ответом на этот вопрос. Сойдутся они все в одном: в чьи бы должностные обязанности не была зашита работа с культурой, эта работа потребует плотного кросс-функционального взаимодействия и вовлечения широкого круга лиц, принимающих решения. 

Пожалуй, один из самых интересных сценариев сбора кросс-функциональной группы прямо сейчас реализуют коллеги из ВЭБ.РФ. Команда отважилась не просто пересобрать, а скорее переосмыслить HR-функцию. В новое подразделение, которое называется „Люди — главное (HR — ядро ВЭБ.РФ)“ включили юристов, бизнес-аналитиков, финансистов, пиарщиков, представителей бизнес-подразделений.

Новый проектный офис существует уже несколько месяцев и демонстрирует первые результаты – ну а мы, сообществом InterComm, готовы быть свидетелями необычного эксперимента и узнавать секреты коммуникационного сопровождения такой трансформации. 

В деловой программе мероприятия: 

• Приветственное слово Андрея Самохина, управляющего директора блока "Пульс ВЭБа” (стратегия и коммуникации группы ВЭБ.РФ) 
• Святослав Шевалье, управляющий директор, руководитель блока "Люди — главное (HR — ядро ВЭБ.РФ)" –  о трансформации HR-функции ВЭБа 
• Сессия-знакомство “Кейс HR-Ядра из первых уст”
• Обзор лучших кейсов и коммуникационных практик от внутрикома ВЭБ.РФ

В неформальной части мероприятия:

• Традиционная экскурсия по головному офису ВЭБ.РФ, одному из самых интересных зданий на Воздвиженке
• Шоколадная медитация и практики управления собой Андрея Болихина, бизнес-тренера, коуча и активного участника Ядра 
• Небольшая вечеринка на летней веранде с легким музыкальным сетом от маэстро Filini (Игорь Филин, директор IT-блока)

Встречаемся 24 июля в головном офисе ВЭБ.РФ по адресу: ул. Воздвиженка, 10 (5 минут от м. Библиотека им. Ленина). 

Не забудьте паспорта, в компании действует строгий пропускной режим!